Обратная связь
  • UA
  • EN
  • RU

Узнай больше о нашей компании!

Для СМИ: pr@tedis.ua

28 January
2022

«Государство не любит, когда к нему приходят только с проблемами» — Денис Ткаченко, «ТЕДИС Украина»

Денис Ткаченко, заместитель генерального директора по корпоративному управлению компании “ТЕДИС Украина”, работает по золотому правилу: “К государству нужно приходить с несколькими вариантами решения проблемы”. Главными направлениями считает защиту бизнес-интересов компании и гармонизацию украинского и европейского законодательства.

Подробней
17 January
2022

Тарас Корнияченко, СЕО «ТЕДИС Украина»: «Мы в компании системно развиваем предпринимательскую культуру и создаем условия для инноваций»

Руководитель крупнейшей дистрибьюторской компании Украины о чрезвычайном вызове, пути к доверию, вовлечении персонала и о том, как выиграть чемпионат среди дистрибьюторов.

Подробней
15 December
2021

Работаем, несмотря на вызовы

Государственный бюджет Украины обескровливают контрафакт и торговля нелегальной подакцизной продукцией. Согласно последнему исследованию Центра социально-экономических исследований CASE Украина и Института социально-экономической трансформации расчетные потери государства от этой «раковой опухоли» составляют около 38−43 миллиардов гривен в год, из них на теневой табачный рынок приходится уже по оценкам Kantar Ukraine, 14,4 миллиарда гривен.

Подробней
09 December
2021

Тарас Корнияченко: «Мы за легальный и прозрачный рынок, когда честно работаешь и платишь налоги» — интервью «Деловой Столице»

СЕО «ТЕДИС Украина» о «золотом активе» компании, борьбе с контрафактом на рынке табачной продукции и развитии дистрибуции товаров широкого потребления.

Подробней
03 November
2021

Как эмпатия СЕО, синергия и амбассадоры бренда защищают от кризисов — опыт «ТЕДИС Украина»

Ирина Ивасюк, директор департамента по работе с персоналом «ТЕДИС Украина», делится незаурядным опытом крупнейшего дистрибьютора в Украине

Подробней
11 October
2021

Мотивируйте и вдохновляйте! Опыт «ТЕДИС Украина» в работе с персоналом

ВАЖНОЕ В СТАТЬЕ:
1. Анализ потребностей торговой команды и основные
направления повышения мотивации сотрудников.
2. Проект, ориентированный на повышение уровня мотивации,
эффективности и вовлеченности персонала торговых команд.
3. Обратная связь и коммуникации.
Проект Feedback-rich culture.

Подробней